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少子化將使台灣勞動人口大幅下滑，衝擊國力，台積電代理發言人孫又文認為，若未來真遇上，勢將影響企業投資意願。中小型的半導體公司更早就展開人才爭奪戰，不願��名的業者指出，公司名氣不如台積電、聯發科響亮，爭不過大公司及陸資企業，很難招到期望中的戰力。

孫又文解釋，半導體產業屬於資本密集、知識密集的產業，人才是很重要的一環。身為台灣年輕人最想進入的企業，台積電也守著任用在地人才的想法，但如果未來真的遇上這問題，環境不適合繼續發展時，就要考慮其他方法、甚至是轉移到其他環境。

面對人力不足，大部分都會招募國外人才來解決，但業者坦言，現有法令綁手綁腳，影響爭取國際優秀人才加入，期望政府鬆綁法規，給予產業更多彈性。

台達電發言人周志宏表示，台灣少子化問題已不是新鮮的話題，產業早已「感受到很多了」，儘管台達電秉持根留台灣的理念，但召募人才上都是放眼全球。

周志宏強調，台灣在移民政策上的門檻較高，並不怎麼鼓勵技術移民，但政府必須考量到少子化以後，人力資源相對較少，衝擊產業競爭力，必須在相對應的法規上「更加開放一點」。