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林伯豐表示，台灣現在什麼都要立法，政府若連企業分紅、員工獎金這種小事，都要立法來管，乾脆建議行政團隊訂定財政目標，並依達成率獎懲；立法院也應該訂定法案審查進度，未達目標就應該檢討立委福利，「將心比心」。

他說，不能總是有嘴說別人，也要有嘴說自己，「管好自己最重要」。

中華民國工商協進會今天舉行辜亮講座，理事長、台玻董事長林伯豐邀請三三會副理事長、統一集團前總裁林蒼生以「21世紀量子時代的企業人」為題演講。

林伯豐在會前受訪表示，公司有盈餘，分享給勞工是必然的，不過應該採分紅的方式，而不是薪資的提升；不然如果未來景氣不好，導致公司虧損，是不是就要調回來，甚或降薪，「這都不是好辦法」。

他說，好的員工進入公司，公司自然會培訓、加薪、升遷，給員工機會，這是公司治理的細節，如果強以法律規定會產生 3個不利因素。

林伯豐進一步解釋說，首先公司可能因為負擔太重，不想投資擴大規模，甚或縮小規模或外移；其次，法律訂得太死，加薪無法貼近物價指數，對員工不一定有利；再者，會造成勞資對立更嚴重。

他強調，修法過，台玻會遵守法令，也不會外移，但奉勸台灣目前種種對立太多，政府應以「和諧」為目前的努力目標。

立法院衛環委員會23日初審通過勞動基準法修正草案，要求股票上市櫃的事業單位分配盈餘給勞工，分享計畫書送主管機關備查，否則將罰新台幣50萬元至500萬元，預估約300多萬勞工受惠。1040324