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南投為觀光大縣，吸引許多旅宿業者投資，但長期缺工嚴重，業者曾聯合祭出500名缺額，卻不到20人應徵，且員工流動率高，人才留不住，如今又多了周休二日的工時問題，旅館業者大嘆「老問題沒解決，又來了一個新問題」。

1周6日→1周40小時？

旅館業者林憲雄說，目前員工採輪休制，一周上班六日，但明年若全面周休二日，一周工時將是40小時，若遇到旺季或遊客多時，會讓人手不足的問題雪上加霜。

在旅館業擔任副理的賴建安也說，缺工缺最大的就是房務員，因工作性質屬勞動型，換被套、床單等整房工作不易，有時連副理、經理級的也要充當房務員幫忙。

民宿業規模小，缺額不像飯店旅館多，但地方越偏僻，留住人才也是個難解問題，像是仁愛鄉清境農場民宿，有點偏遠，人才總是待不住，有業者近期計畫和勵馨基金會合作，鼓勵弱勢婦女來應徵，希望改善缺工問題。

業者：可採彈性上班

南投縣觀光產業聯盟理事長李吉田說，旅宿業的餐廳、整床缺工缺很大，若能引進外勞，將能解決缺工問題，也可採彈性上班，例如在最忙碌的上午10時至下午3時時段，彈性安排工作時數，也是解決方式之一。

南投縣社會處副處長賴瓊美說，旅館公會有提案要引進外勞，不過勞動部考量保障國內勞工就業機會，旅宿業目前無納入引進外勞的實施類別，業者若調整勞動條件及福利，應可吸引年輕人就業。

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