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國民黨團快馬加鞭，中小企業發展條例、勞基法、公司法以及工廠法等加薪四法，陸續完成初審。不過，六大工商團體對勞基法修正案規定，加薪得於勞資協商，「頗為感冒」，直言「不合理、難度也高」，本周將致函行政院與立院各黨團，籲別因選舉考量影響企業內部和諧。

工總秘書長蔡練生昨(25)日表示，企業若有盈餘獲利，皆願意與員工分享，大方向並不反對，但對於法規明定的做法，持保留態度。他也以勞基法第29條為例，「明定公開發行股票之公司應由勞資雙方共同訂立利潤分享計畫，無工會者得召開勞資會議後共同訂立，並於次一營業年度終了結算前實施」，直言實在太離譜！

蔡練生解釋，無論是紅利或獎金都屬企業內部事情，這也是公司治理原則，若要求共同訂立利潤分享計畫，要求勞資雙方一起討論，「如同每年調整基本工資時一樣影響企業內部和諧」。

另，當前許多企業內部工會不只一個，一旦同一企業內分屬不同工會意見不一致，蔡反問「雇主要與誰討論」？加上呈報計畫書有規定期限內完成，若因此延誤還使得雇主受罰，並不公平。

蔡練生表示，很多企業賺錢都會加薪，用法律強制還要與勞工商談，「勞團當然沒有底線」，若無法達成協議又找雇主懲罰，也無仲裁單位，這種設計方式也著實剝奪董事會應有權利。

選舉前夕拋出加薪議題，又製造勞資雙方對立，蔡練生直言，令人非常痛恨。六大工商團體將於近期聯函行政院與立法院各黨團。