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全國關廠工人連線等勞團昨日赴立法院抗議，直指立委未捍衛勞工利益，並提出退休金、資遣費應全額墊償。勞動部說，勞基法修正案下周若完成三讀，未來可有3個管道確保勞工權益，每年年底勞保局會檢視雇主的舊制勞退金提撥狀況，若不足以支應隔年退休勞工，最高可開罰45萬元。

立法院衛環委員會29日初審通過勞基法修正案，除加強檢查雇主提撥退休金狀況外，第二個管道是，一旦雇主積欠薪資、退休金等，可由基金墊償6個月薪資，還有6個月的退休金加資遣費，已達及時協助的目的。第三則是將勞動債權順位提升到與銀行債權並列為第一順位，已較過去邁出一大步。

勞動部表示，適用勞退舊制的勞工，雇主每月應依其2％至15％薪資，提撥為退休準備金，勞保局在每年年底前檢視專戶餘額，若不足以支付隔年要退休的勞退金，須���隔年3月底前補足，若限期未補足，可開罰9萬至45萬元。

勞動部自99年起持續調查退休金提撥，目前僅剩約1.5萬家尚待清查，預計明年中完成。

勞工福祉退休司長孫碧霞說，舊制勞退專戶目前約有141萬個帳戶，每月地方勞工局均會查核，檢視公司是否確實提撥最少2％的退休金進戶頭，未按時提撥又不改善者，就會被開罰2萬至30萬元，並可連續處罰。

另對勞退新制，孫碧霞說明，雇主每月須提撥員工薪資的6％進退休金專戶，勞保局會每月檢查，若不足額會限期改善，否則每日加罰3％滯納金，目前勞退新制共有603萬個帳戶，雖然提撥率達99.7％，但每月勞保局仍須打上萬通電話催繳。

全國關廠工人連線、桃園縣產業總工會等勞團昨日齊赴立法院前抗議，直指立委未捍衛勞工利益，勞工債權順位看似提升，實際上銀行債權比例較大，恐會排擠勞工權益，要求全額墊償因公司破產倒閉所積欠勞工的資遣費、退休金。

但是孫碧霞分析，全額墊償恐使不肖雇主把風險轉嫁給守法雇主及墊償基金，造成道德風險，況且積欠工資墊償基金的性質是及時保障勞工頓失收入的緊急情況，不能完全代替雇主原本應盡的義務。