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但在「位居企業領導階層」指數則差強人意，反映出台灣企業仍需加強男女平等觀念。

奧斯卡女配角得主派翠西亞(2015.02.22)：「我們也該為自己站起來，我們要為兩性同工同酬而奮鬥。」

奧斯卡女配角得主派翠西亞阿奎特，得獎時在台上爭取男女薪資平等，但這樣的問題可不只出現在好萊塢。

民眾：「公司會針對男性跟女性，有比較既定的印象，男生可能做比較粗重的工作，薪水也會普遍比女生都高。」

民眾：「主管如果選擇出差的行程上面，都會以男性居多，加薪或者是職等的升等上面，也是男生會比較多。」

台灣的職場也有同工不同酬的問題，企業管理階層也比鄰近香港低，根據萬事達卡調查，女性在企業管理階層的指數，雖然贏過日本和韓國，卻大輸香港，排名亞太區倒數第7，不過在政府管理階層的部分，台灣女性任職的比例優於中國和香港。

萬事達卡台灣區總經理陳懿文：「台灣女性在這個方面，我必須講說台灣政府，做到一個相當好的示範效果，我們其實在亞太地區是排名第5。」

不過女性進步指數，去年62.8，今年63，同時也高於亞太區平均59.9，是連續9年成���，表現相當亮眼，而台灣女性生活品質指數，更從去年同期56.3上升至56.9，漲幅是大中華區第一，也顯示出台灣女性更重視提升生活質感，樂於投資自己。